同事間咆哮、辱罵，被公司認定職場霸凌後可以解僱嗎？
一句話結論
不能只看「有沒有被說成霸凌」。法院會看實際行為、公司調查與輔導紀錄，以及是否已嚴重到必須解僱。
🚨 HR 避雷重點
- 接到霸凌申訴後先保存具體事證與訪談紀錄。
- 不要只有口頭說「已經處理」，調查、輔導、懲處過程都要留紀錄。
- 要解僱前，另外檢查是否真的符合勞基法法定終止事由。
發生什麼事？
案件涉及員工在工作場所對同事咆哮、辱罵、摔病歷等行為，公司接獲投訴後進行工作輔導，並綜合過往多次不當行為處理勞動契約。
雙方怎麼說？
勞工主張
勞工對公司終止勞動契約的合法性提出爭執。
公司主張
公司主張相關行為涉及重大侮辱與職場霸凌，且先前已有多次告誡、輔導仍未改善。
法院怎麼看？
- 法院會檢查具體行為，不是只接受「職場霸凌」這個標籤。
- 主管告誡、工作輔導、投訴與過往紀錄都可能成為重要證據。
- 是否能直接解僱，仍須回到法定解僱要件及個案嚴重程度。
HR 現在該做什麼？
- 接到霸凌申訴後先保存具體事證與訪談紀錄。
- 不要只有口頭說「已經處理」，調查、輔導、懲處過程都要留紀錄。
- 要解僱前，另外檢查是否真的符合勞基法法定終止事由。
涉及法規
案件資訊
- 法院
- 臺灣新竹地方法院
- 案號
- 112年度勞訴字第61號
- 裁判日期
- 2024-02-23
- 案由
- 勞動事件
- 審級
- 第一審
- 確定狀態
- 歷史實務參考案例；不是2026年度裁判
- 最後確認
- 2026-09-09