2026 年最低工資調整：月薪 29,500 元、時薪 196 元
自 2026 年 1 月 1 日起，每月最低工資調整為新臺幣 29,500 元，每小時最低工資調整為 196 元。雇主與勞工議定工資不得低於最低工資；按日、按件計酬者也要換算確認法定正常工作時間內的報酬是否達標。
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3 筆官方來源
2026-09-08 最後確認日期
2026-01-01 生效日期
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適用對象
- 適用最低工資法之勞工與雇主
- 月薪、時薪及按日／按件計酬但應符合最低工資者
HR 要做什麼
- 盤點所有低薪級距與時薪人員，確認 2026 年 1 月薪資已調整
- 同步檢查勞動契約、薪資系統、加班費計算基礎與招募公告
- 按日或按件計酬者應換算正常工時報酬是否達最低工資
雇主不能做什麼
- 不得與勞工約定低於每月 29,500 元或每小時 196 元的法定最低工資
- 不得以津貼名目或其他方式掩蓋議定工資低於最低工資的情形
常見踩雷案例
- 只調整新進員工，漏掉既有低薪員工
- 以為按件計酬不受最低工資限制
- 把時薪 196 元直接當成月薪制加班費的每小時工資額
罰則
依最低工資法第 17 條，勞雇議定工資低於最低工資者，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰；得依事業規模、違反人數或情節加重至法定最高額二分之一，並公布事業單位或事業主名稱、負責人、處分日期及罰鍰金額，限期改善，屆期未改善得按次處罰。
法規版本歷程
- 115 年最低工資 已生效
每月 29,500 元、每小時 196 元。
官方來源
- 勞動部： 基本（最低）工資的意義
- 勞動部勞動法令查詢系統： 勞動條 2 字第 1140148807 號公告：115 年最低工資
- 勞動部勞動法令查詢系統： 最低工資法第 17 條