2026 育嬰留職停薪可按日申請，合計 30 日
自 2026 年 1 月 1 日起，受僱者於每一子女滿 3 歲前，育嬰留職停薪未滿 30 日的申請可按日提出，合併以 30 日為限；這 30 日仍計入最長 2 年的育嬰留職停薪期間。未滿 30 日原則上應於 5 日前提出；遇子女生病、停托或停課需親自照顧時，可於 1 日前提出，突發情形不及提出時可委託他人代辦。
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2026-09-08 最後確認日期
2026-01-01 生效日期
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適用對象
- 任職滿 6 個月，且子女未滿 3 歲、符合性別平等工作法育嬰留職停薪要件之受僱者與其雇主
HR 要做什麼
- 更新育嬰留職停薪申請表、差勤與社會保險作業，支援按日留停
- 建立未滿 30 日申請的 5 日前通知流程及緊急 1 日前例外
- 追蹤每一子女按日留停合併不超過 30 日，並納入最長 2 年期間計算
- 確認薪資、津貼及復職流程不把按日留停誤當一般請假
雇主不能做什麼
- 不得拒絕符合性別平等工作法及育嬰留職停薪實施辦法的申請
- 不得因育嬰留職停薪申請而視為缺勤、影響全勤獎金、考績或作其他不利處分
常見踩雷案例
- 仍要求每次育嬰留停至少 30 日
- 把按日育嬰留停誤當特休或事假扣薪處理
- 忽略子女生病、停托或停課時 1 日前提出的例外
- 未追蹤 30 日按日額度已使用天數
罰則
雇主違反性別平等工作法第 21 條，例如拒絕符合規定的育嬰留職停薪申請或因申請作不利處分，依同法第 38 條處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人、限期改善，屆期未改善得按次處罰。
法規版本歷程
- 育嬰留職停薪實施辦法 114 年 11 月 21 日修正 已生效
未滿 30 日之育嬰留職停薪可按日申請，合併以 30 日為限。
官方來源
- 勞動部： 育嬰留停照顧彈性化相關問答
- 勞動部勞動法令查詢系統： 育嬰留職停薪實施辦法修正條文
- 勞動部勞動法令查詢系統： 性別平等工作法第 21 條
- 勞動部勞動法令查詢系統： 性別平等工作法第 38 條