工時與加班
HR 最常踩雷的工時規則
工時問題通常不是只看「有沒有超過 8 小時」。每週 40 小時、單日 12 小時、每月延長工時上限、休息日出勤、加班費與補休，都要一起控管。
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開始試算加班費快速判斷
四個先記住的數字
8／40
正常工時原則：每日 8 小時、每週 40 小時。
12
正常工時加延長工時，一日原則不得超過 12 小時。
46
延長工時原則每月不得超過 46 小時。
54／138
完成法定程序後，可採單月不超過 54 小時、每 3 個月不超過 138 小時的總量管控。
加班費
平日與休息日不能用同一套倍率
平日延長工時
- 前 2 小時：按平日每小時工資額加給 1/3 以上。
- 再延長 2 小時：加給 2/3 以上。
休息日出勤
- 前 2 小時：另再加給 1 又 1/3 以上。
- 超過 2 小時：另再加給 1 又 2/3 以上。
- 2018-03-01 起依實際出勤時數核實計算。
HR 要做什麼
工時制度至少要有這些控制點
- 出勤紀錄逐日記載到分鐘並保存 5 年。
- 系統同時控每日、每週、每月與 3 個月總量，不要只看單月。
- 休息日出勤時數要納入延長工時總量。
- 採 54／138 小時彈性上限前，確認工會或勞資會議同意；30 人以上另辦主管機關備查。
- 補休必須是加班後由勞工依意願選擇，不能事前一律規定「只能補休」。
- 補休期限屆滿或離職仍未休完，要按原加班日的工資計算標準補發工資。
相關法規
工時與加班法規資料
加班時數上限：每日含正常工時不逾 12 小時，原則每月 46 小時
依勞動基準法第 32 條，延長工作時間連同正常工作時間一日不得超過 12 小時；延長工時原則每月不得超過 46 小時。經工會同意，無工會者經勞資會議同意後，可採每月不超過 54 小時、每 3 個月不超過 138 小時的總量管控；僱用 30 人以上者採此但書時，另須報當地主管機關備查。
加班費與補休：平日前 2 小時加給 1/3、再 2 小時加給 2/3
依勞動基準法第 24 條，平日延長工時前 2 小時應按平日每小時工資額加給三分之一以上，再延長 2 小時加給三分之二以上。休息日出勤前 2 小時，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；超過 2 小時後另再加給一又三分之二以上，並依實際出勤時數計算。勞工可在加班事實發生後依意願選擇補休，並須經雇主同意；雇主不得片面規定只能補休。
每 7 日原則要有 2 日休息：1 日例假、1 日休息日
依勞動基準法第 36 條，勞工每 7 日中原則應有 2 日休息，其中 1 日為例假、1 日為休息日。依法採二週、八週或四週變形工時者，例假與休息日可依相應規定調整；休息日出勤工時原則要計入第 32 條延長工時總數。
正常工時原則：每日 8 小時、每週 40 小時
依勞動基準法第 30 條，勞工正常工作時間原則上每日不得超過 8 小時、每週不得超過 40 小時。特定行業如依法採二週或八週變形工時，須先完成工會或勞資會議同意等程序，且仍受法定上限限制。